Familienfreundliches Klinikum

Ausgeglichene Mitarbeiter, die die Möglichkeit haben, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren, sind motivierter und engagierter. Damit können sie neuen beruflichen Herausforderungen besser entgegentreten und einen noch wertvolleren Beitrag für unser Klinikum leisten. Daher verfolgen wir im Altmark-Klinikum bereits seit Jahren eine familienbewusste Personalpolitik. Dazu gehört auch die Mitgliedschaft in der Familienfreundlichen Initiative im Altmarkkreis, einem Lokalen Bündnis für Familie sowie die Zertifizierung durch das audit berufundfamilie.

audit berufundfamilie

Am 30. August 2010 wurde uns im Altmark-Klinikum das Zertifikat zum audit berufundfamilie erteilt und am 15. September 2010 wurde uns das Zertifikat durch die berufundfamilie gGmbH sowie den Minister für Gesundheit und Soziales des Landes Sachsen-Anhalt, Norbert Bischoff, in Halle (Saale) offiziell überreicht.

Warum haben wir uns auditieren lassen?

Die vorhandenen Maßnahmen für Mitarbeiter mit Familienaufgaben (z. B. Betreuung der Kinder, Pflege der Eltern) wollen wir im Rahmen des audit berufundfamilie kontinuierlich optimieren und weiter bedarfsgerecht ausbauen. Wir positionieren uns zudem bewusst als familienfreundlicher Arbeitgeber, um nachhaltig neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und vorhandene Mitarbeiter zu unterstützen und damit auch zu stärken.

Familienfreundliche Angebote im Altmark-Klinikum sind (Auszug)

• Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, die an die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit familiären Aufgaben angepasst sind.
• Stipendienprogramm für Medizinstudenten
• Vermittlung von Krippen- und Kita-Plätzen, sowie Schulempfehlungen
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Fortbildungsangebote zu Themen wie „Work-Life-Balance“
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen, z. B. Yoga Kurs
• Aktive Teamarbeit und Fortbildungen zur Teambildung, denn das Team bietet Rückhalt in schwierigen Situationen.
• Dual Career Service

Neben jungen Familien liegen uns auch unsere älteren Beschäftigten sehr am Herzen. Durch die Anhebung des Renteneintrittsalters sehen wir uns in der Pflicht, die Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter langfristig zu sichern. Die Schwerpunkte liegen hier in der Arbeitsorganisation und der flexibleren Gestaltung der Arbeitszeit.

Unsere Handlungsfelder im audit berufundfamlie sind

• Arbeitszeit
• Arbeitsorganisation
• Arbeitsort
• Informations- und Kommunikationspolitik
• Führungskompetenz
• Personalentwicklung
• Entgeltbestandteile/geldwerte Leistungen
• Service für Familien

Weitere Informationen finden Sie in unserem Kurzportrait.

Mehr zum audit berufundfamilie gibt es auf der Homepage der berufundfamilie GmbH: http://www.beruf-und-familie.de

Familienfreundliche Initiative im Altmarkkreis Salzwedel
Lokale Bündnisse für Familie

Nach über einjähriger Kooperation wurden wir als Altmark-Klinikum am 2. September 2010 offiziell in die Familienfreundliche Initiative im Altmarkkreis Salzwedel, ein Lokales Bündnis für Familie, aufgenommen. Das Bündnis hat sich die Verbesserung der Situationen für Familien im Altmarkkreis, vor allem mit Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, auf die Fahnen geschrieben. So gibt es drei Arbeitsgruppen „Öffentlichkeitsarbeit“, „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ und „Fachkräftesicherung“, die sich Themen wie Fachkräftewerbung und Randzeitenbetreuung (Krippe/Kita) widmen und konkrete Maßnahmen erarbeiten werden.

Ihre Ansprechpartnerin:

Carolin Steinfeld
Assistentin des Direktoriums
Telefon (03901) 88-7006
Telefax (03901) 88-7005
E-Mail c.steinfeld@altmark-klinikum.de